**El SAC llega al mitad del año: beneficia a empleados, jubilados y pensionados**
Con el sexto mes del año en curso, los trabajadores y los beneficiarios previsionales en Argentina están ansiosos por recibir el alivio para el bolsillo que representa el Sueldo Anual Complementario (SAC). Este beneficio es una realidad para quienes se desempeñan en la relación de dependencia, así como para los jubilados y pensionados del sistema previsional. A medida que se acerca la fecha límite para el depósito del dinero extra, es fundamental entender cómo funcionan los plazos establecidos para el sector público, las empresas privadas y los organismos de la seguridad social.
El aguinaldo , que se divide en dos cuotas a lo largo del año, es un salario adicional destinado de manera exclusiva a quienes se desempeñan en el mercado de trabajo registrado. Quedan expresamente exceptuados de este cobro los monotributistas, los profesionales autónomos y las personas que realizan sus actividades laborales dentro del sector informal. Es importante destacar que el SAC funciona como un beneficio adicional para aquellos que se desempeñan en la relación de dependencia, así como para los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
Según lo establecido por la Ley, la primera cuota del SAC tiene como fecha límite de vencimiento el próximo martes 30 de junio de 2026. A pesar de esto, el marco normativo contempla un periodo de gracia técnico para los empleadores del sector privado, lo que significa que las empresas disponen de un margen adicional de hasta cuatro días hábiles posteriores a la fecha original para concretar las transferencias en las cuentas sueldo, extendiendo el plazo legal definitivo hasta el lunes 6 de julio.
Por otra parte, los jubilados y pensionados del sistema previsional percibirán el medio aguinaldo de forma automática y simplificada, ya que se liquida de manera conjunta con sus haberes mensuales regulares de junio. Para este grupo, el cronograma de acreditación no se rige por un día único, sino que se despliega de manera escalonada a partir de la segunda semana del mes, siguiendo estrictamente el orden establecido por la ANSES según la última cifra del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario.
Para determinar con precisión el importe bruto que corresponderá percibir, se debe identificar la mayor remuneración mensual devengada durante el primer semestre del año, que abarca desde enero hasta junio inclusive. El cálculo base consiste en aplicar el 50% sobre dicho monto, incorporando todos los conceptos remunerativos percibidos, tales como las horas extras, las comisiones y los adicionales por antigüedad o presentismo que figuren en el recibo de sueldo.
En las situaciones donde el empleado no haya completado la totalidad de los seis meses de actividad dentro de la organización, el pago no se anula, sino que se calcula una liquidación proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Para obtener este valor, se debe tomar la mitad del mejor salario del ciclo, dividirlo por los días que componen el semestre y luego multiplicar el resultado por la cantidad de jornadas en las que se prestaron servicios. De esta manera, el sistema laboral garantiza que se reconozca el beneficio de forma equitativa para cada trabajador.
