En junio de 2024, los empleados de comercio en Argentina recibieron un aumento salarial, resultado de las negociaciones paritarias realizadas por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) con las cámaras empresariales del sector. Además, se habrá un nuevo incremento en julio y agosto, en respuesta a la necesidad de ajustar los ingresos de estos trabajadores frente al constante desafío de la inflación en el país.
Nuevo aumento para Empleados de Comercio 2024
El último acuerdo de los empleados de comercio en el marco de paritarias, estableció un incremento trimestral del 13,5%, el cual se reflejará en los salarios a partir de julio. Este aumento llevó el salario básico, con presentismo incluido, a poco más de $800.000 pesos.
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En junio llega el aguinaldo para empleados de comercio
Vale recordar que en junio 2024, todos los empleados cobrarán el medio aguinaldo. El aguinaldo es un derecho del que gozan todos los trabajadores en relación de dependencia y se encuentra consagrado en el Artículo 121 de la Ley de Contratos de Trabajo. Este beneficio, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es una retribución adicional que se abona en dos cuotas anuales.
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Fechas de pago del aguinaldo
La liquidación de la primera cuota del aguinaldo vence el 30 de junio de 2024, mientras que la segunda cuota debe abonarse antes del 20 de diciembre. Estas fechas están establecidas para garantizar que los trabajadores reciban su compensación adicional en momentos clave del año.
Cálculo del medio aguinaldo
Para calcular el medio aguinaldo, es esencial considerar el mejor sueldo mensual devengado en cada uno de los semestres del año. A continuación, se detalla el procedimiento:
Conceptos incluidos
El cálculo del medio aguinaldo debe incluir todas las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el semestre. El sindicato de los empleados de comercio resalta la importancia de considerar las sumas no remunerativas en este cálculo. Estas pueden incluir:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Bonificaciones
- Premios
- Plus por antigüedad
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Suponiendo que el mejor sueldo del semestre es el de abril, con una suma de $580.000. En este ejemplo, el medio aguinaldo correspondiente a la primera cuota será de $290.000. El trabajador percibirá una suma total de $870.000 en junio de 2024.
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Consideraciones especiales
Es importante tener en cuenta ciertas consideraciones al calcular el medio aguinaldo:
- Empleados con menos de un semestre trabajado: Si el empleado no ha trabajado el semestre completo, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
- Sumas no remunerativas: Aunque tradicionalmente no se consideraban para el cálculo del aguinaldo, algunas negociaciones colectivas y fallos judiciales han determinado su inclusión.
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¿Hay nuevo aumento en julio 2024?
Los empleados de comercio de la rama general recibirán en julio el primer tramo del aumento trimestral del 13,5%, acordado el jueves pasado entre el sindicato y las cámaras empresariales.
Este incremento, pendiente de homologación, elevará el salario básico con presentismo de agosto a $858.200. Además, este aumento afectará la antigüedad y el cálculo de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).
Presentismo para los empleados de comercio
El presentismo es un incentivo adicional otorgado a los trabajadores que no han tenido faltas durante todo el mes. Este se establece como una suma fija o un porcentaje del salario básico. Según el convenio colectivo de trabajo (CCT), el presentismo equivale al 8,33% (una doceava parte) de la remuneración mensual, siempre y cuando el trabajador no haya incurrido en más de una ausencia injustificada en el mes (Art. 40 CCT).
Con aumento, ¿Cuánto cobra un Empleado de Comercio en julio y agosto?
| Categoría | Julio 2024 (con presentismo) | Agosto 2024 (con presentismo) |
| Maestranza A | 828.014,24 | 858.261,33 |
| Maestranza B | 830.411,13 | 860.745,78 |
| Maestranza C | 838.809,55 | 869.450,99 |
| Administrativo A | 837.011,39 | 867.587,15 |
| Administrativo B | 840.613,11 | 871.320,44 |
| Administrativo C | 844.210,86 | 875.049,62 |
| Administrativo D | 855.010,13 | 886.243,37 |
| Administrativo E | 864.007,27 | 895.569,18 |
| Administrativo F | 877.205,37 | 909.249,408 |
| Cajero A | 835.629,46 | 866.154,74 |
| Cajero B | 844.210,86 | 875.049,62 |
| Cajero C | 849.610,76 | 880.646,77 |
| Auxiliar A | 840.009,46 | 870.694,74 |
| Auxiliar B | 846.009,05 | 876.913,49 |
| Auxiliar C | 865.806,91 | 897.434,56 |
| Auxiliar especializado A | 847.211,39 | 878.159,76 |
| Auxiliar especializado B | 858.008,69 | 889.351,473 |
| Vendedor A | 840.009,46 | 870.694,74 |
| Vendedor B | 858.010,65 | 889.353,50 |
| Vendedor C | 864.007,27 | 895.569,18 |
| Vendedor D | 877.205,37 | 909.249,40 |
Escala Salarial Empleados de Comercio en Junio 2024
La escala salarial ajustada se detalla a continuación, mostrando la diversidad de situaciones según la categoría y responsabilidades de cada empleado:
Sueldos de los empleados de comercio en junio de 2024
| Puesto | Categoría | Monto |
|---|---|---|
| Personal de Maestranza | A | $698.010,00 |
| Personal de Maestranza | B | $700.031,00 |
| Personal de Maestranza | C | $707.110,00 |
| Administrativos | A | $705.594,00 |
| Administrativos | B | $708.631,00 |
| Administrativos | C | $711.664,00 |
| Administrativos | D | $720.767,00 |
| Administrativos | E | $728.352,00 |
| Administrativos | F | $739.478,00 |
| Cajeros | A | $708.122,00 |
| Cajeros | B | $711.664,00 |
| Cajeros | C | $716.215,00 |
| Auxiliares | A | $708.122,00 |
| Auxiliares | B | $713.179,00 |
| Auxiliares | C | $729.869,00 |
| Auxiliares Especiales | A | $714.193,00 |
| Auxiliares Especiales | B | $723.295,00 |
| Vendedores | A | $708.122,00 |
| Vendedores | B | $723.297,00 |
| Vendedores | C | $728.352,00 |
| Vendedores | D | $739.478,00 |
Cabe destacar que estos montos son el piso salarial del mes de junio, sin considerar variables como antigüedad.
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Un contexto desafiante
Si bien el acuerdo es un paso adelante, el contexto económico actual plantea desafíos adicionales. Algunas provincias, como Tucumán, Santiago del Estero y La Rioja, han expresado preocupaciones sobre la viabilidad de implementar un nuevo aumento debido al impacto en las finanzas de los comercios. Estas inquietudes reflejan la complejidad de aplicar aumentos salariales uniformes en una economía diversa y fluctuante.
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Por su parte, Armando Cavalieri afirmó: “En este contexto tan complejo, es imperativo asegurar acuerdos mensuales para ir garantizando una protección del salario frente al flagelo de la inflación y proteger los ingresos de los trabajadores. Seguiremos negociando mes a mes”, aseguró el Secretario General de FAECYS.
Fuente (InfoZona)
