La reforma laboral introdujo modificaciones que también alcanzan al régimen de trabajo en casas particulares regulado por la Ley 26.844. Si bien este sector mantiene un régimen especial y continúa excluido de la Ley de Contrato de Trabajo, la nueva normativa incorporó cambios sobre aspectos como el período de prueba y la actualización de los créditos laborales. A estos cambios se suman la implementación del recibo de sueldo digital obligatorio y la actualización de las escalas salariales vigentes desde julio de 2026.
En este contexto, quienes emplean personal para tareas domésticas deben cumplir con una serie de obligaciones legales que incluyen la registración de la relación laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), el pago de aportes y contribuciones, la contratación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y el respeto por los salarios mínimos establecidos para cada categoría.
La reforma laboral incorporó modificaciones específicas para el régimen de casas particulares, aunque mantuvo vigente la Ley 26.844 como norma que regula la actividad.
Entre los cambios más relevantes se encuentra la ampliación del período de prueba, una medida que modifica la etapa inicial de la relación laboral entre empleador y trabajadora. Además, la reforma actualizó el sistema de cálculo y actualización de los créditos laborales, aplicable en caso de reclamos judiciales derivados de la relación de trabajo.
La normativa también ratificó que el personal de casas particulares continúa bajo un régimen especial, con reglas propias respecto de la contratación, las condiciones laborales y los derechos de las trabajadoras.
Uno de los cambios incorporados por la reforma laboral es la extensión del período de prueba para el personal de casas particulares.
Durante ese plazo ambas partes pueden evaluar la continuidad de la relación laboral bajo las condiciones previstas por la legislación vigente. Finalizado ese período, la trabajadora adquiere la estabilidad propia del régimen y continúan aplicándose las reglas generales sobre indemnizaciones y demás derechos laborales.
Más allá de las modificaciones introducidas por la reforma laboral, los empleadores continúan obligados a cumplir con todas las obligaciones previstas por la Ley 26.844, desde la registración hasta el pago de aportes y la contratación de cobertura por accidentes de trabajo.
Estas obligaciones rigen aun cuando la empleada doméstica trabaje pocas horas por semana o preste servicios para más de un empleador. En esos casos, cada empleador debe realizar su propia registración y efectuar los aportes correspondientes.
La registración de la relación laboral es uno de los principales deberes del empleador.
El trámite se realiza mediante el servicio «Casas Particulares» disponible en ARCA con Clave Fiscal, donde deben informarse la fecha de ingreso, la categoría laboral, la modalidad con retiro o sin retiro, la cantidad de horas trabajadas, la remuneración y los datos personales de la trabajadora.
La obligación alcanza a todas las modalidades de contratación, incluso cuando la prestación de servicios sea de pocas horas semanales.
La registración permite que la trabajadora acceda a la obra social, acumule aportes previsionales, cuente con cobertura por accidentes de trabajo y pueda acreditar ingresos para distintos trámites.
Además del pago del salario, el empleador debe ingresar mensualmente los aportes y contribuciones correspondientes al régimen de casas particulares.
El monto depende de la cantidad de horas trabajadas y debe abonarse dentro de los plazos establecidos por ARCA.
La contratación de una ART también continúa siendo obligatoria para todo el personal de casas particulares, independientemente de la carga horaria. La cobertura protege a la trabajadora frente a accidentes ocurridos durante la jornada laboral, enfermedades profesionales y accidentes sufridos durante el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Durante 2026 también comenzó a implementarse el recibo de sueldo digital para el régimen de casas particulares.
A partir de la Resolución General 5850/2026 de ARCA, el comprobante oficial debe confeccionarse mediante el servicio «Casas Particulares», donde el empleador registra la remuneración, los adicionales, los descuentos y los aportes correspondientes.
Aunque el salario puede abonarse mediante transferencia bancaria, efectivo u otros medios habilitados, el recibo electrónico debe imprimirse por duplicado para que ambas partes conserven un ejemplar firmado.
El nuevo sistema también permite a las trabajadoras consultar su historial de recibos y verificar el cumplimiento de los aportes registrados.
Junto con los cambios normativos, desde julio de 2026 comenzaron a regir los nuevos salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
La actualización corresponde al último tramo del acuerdo paritario homologado mediante la Resolución 4/2026 e incorpora definitivamente al salario básico el 50% restante de las sumas no remunerativas otorgadas durante marzo, lo que modifica la base de cálculo del aguinaldo, las vacaciones, las indemnizaciones y los aportes.
Personal para tareas específicas
Asistencia y cuidado de personas
Además del salario básico, las empleadas domésticas tienen derecho a percibir distintos adicionales previstos por la normativa vigente.
Estos conceptos integran la remuneración y deben figurar en el recibo oficial de sueldo.
La registración de la relación laboral continúa siendo una obligación legal para todos los empleadores.
El incumplimiento puede derivar en reclamos laborales y afectar el acceso de la trabajadora a derechos como la obra social, los aportes jubilatorios, la cobertura de ART, las vacaciones, las licencias y el aguinaldo.
Por ese motivo, además de los cambios incorporados por la reforma laboral, la legislación mantiene la obligación de formalizar correctamente el vínculo laboral y cumplir con todas las obligaciones previsionales y salariales previstas para el régimen de casas particulares.
¿Qué cambió con la reforma laboral para las empleadas domésticas?
La reforma incorporó modificaciones al régimen de casas particulares, entre ellas la ampliación del período de prueba y cambios en el sistema de actualización de los créditos laborales, manteniendo vigente la Ley 26.844 como marco regulatorio.
¿Es obligatorio registrar a una empleada doméstica?
Sí. Todo empleador debe registrar la relación laboral ante ARCA desde el primer día de trabajo, incluso cuando la prestación de servicios sea por pocas horas semanales.
La contratación y el pago de la ART son responsabilidad exclusiva del empleador y no pueden descontarse del salario de la trabajadora.
¿Cuánto cobra una empleada doméstica en julio de 2026?
El salario depende de la categoría, la modalidad con retiro o sin retiro y la cantidad de horas trabajadas. Los valores mínimos vigentes fueron actualizados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a partir de julio de 2026.
