La estructura salarial del sector mercantil experimenta un cambio técnico fundamental a partir de este mes. De acuerdo con lo establecido en las negociaciones de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), los sueldos correspondientes a julio de 2026 presentan modificaciones en la composición del recibo de sueldo, lo que repercute de forma directa en el cálculo de los adicionales de convenio.
La novedad principal de esta liquidación radica en que los importes que hasta el mes pasado se abonaban bajo la modalidad de sumas no remunerativas quedaron formalmente incorporados al salario básico de cada categoría. Se trata de la absorción de los montos extraordinarios previos, una medida que eleva el piso salarial y redefine los adicionales por antigüedad y presentismo regulados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Esta reconfiguración del esquema de haberes sitúa a todas las categorías iniciales por encima del 1.2 millones pesos como base remunerativa. Mientras el sindicato avanza en las tratativas para establecer las próximas recomposiciones, las planillas del sector debieron adaptarse a los nuevos valores de referencia para el personal de maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares y vendedores.
El cambio técnico implementado para el séptimo mes del año significa que los montos fijos que venían liquidándose por fuera del básico ahora forman parte del sueldo bruto sujeto a aportes. Esa suma extraordinaria estuvo compuesto por el remanente de $100.000 de un acuerdo anterior más una recomposición inyectada de $20.000.
Al pasar a ser conceptos remunerativos, esta base salarial más alta incrementa proporcionalmente el cálculo de los beneficios convencionales obligatorios, tales como el presentismo (asignación complementaria) y el 1% por cada año de antigüedad acumulado por el empleado. Aquellos trabajadores que cumplan jornadas reducidas, tareas de tiempo parcial o regímenes discontinuos percibirán estos importes liquidados de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas durante el período.
Con la absorción total de los conceptos complementarios en el básico de convenio, la estructura de remuneraciones de la rama general de comercio quedó conformada de la siguiente manera:
A estas cifras de referencia deben sumarse los conceptos variables correspondientes a cada puesto de trabajo, las horas extras trabajadas y las asignaciones específicas de las distintas ramas del sector mercantil. Mientras tanto, las representaciones gremiales y las cámaras empresarias mantienen abiertos los canales de diálogo para definir la pauta de aumentos porcentuales que regirá para el próximo trimestre.
