La discusión sobre la aplicación de la reforma laboral reabre la cuestión del despido y la indemnización
La reforma laboral fue presentada como un conjunto de cambios destinados a favorecer la empleabilidad y mejorar las condiciones de trabajo en la Argentina. Sin embargo, la discusión sobre qué normativa debe aplicarse para calcular una indemnización por despido ha vuelto a cobrar protagonismo tras la entrada en vigencia de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. A medida que comienzan a aplicarse los cambios introducidos por las leyes 27.742 y 27.802, una de las preguntas más frecuentes entre trabajadores, empleadores y abogados laboralistas es si corresponde utilizar la legislación vigente al momento de la contratación o la que rige cuando se produce la desvinculación.
La doctrina laboral mayoritaria sostiene que la indemnización por despido es un derecho en expectativa
La doctrina laboral mayoritaria sostiene que la indemnización por despido es un derecho en expectativa: nace recién cuando se produce la desvinculación. Bajo esa mirada, la ley aplicable sería la vigente al momento del despido. Sin embargo, recientemente un fallo de la Justicia laboral de San Juan ha introducido un matiz importante en ese debate y volvió a poner en discusión los límites temporales de la reforma laboral.
El fallo de San Juan pone sobre la mesa una tensión jurídica que ya empieza a aparecer en distintos tribunales del país
La sentencia fue dictada por el Cuarto Juzgado del Trabajo de la Provincia de San Juan en la causa «D. O., P. S. y otras c/ O., A. H. y otro s/ ordinario». Las empleadas afirmaron que realizaban tareas de limpieza, atención al público, expendio de bebidas y servicio de barra, pero nunca fueron registradas formalmente ni recibieron aportes previsionales o recibos de sueldo. Durante el juicio se incorporaron testimonios y conversaciones de mensajería electrónica que, según el tribunal, permitieron acreditar la existencia de la relación laboral.
La sentencia sanjuanina enfatiza que el contrato de trabajo constituye desde su inicio un conjunto de derechos y obligaciones que no puede ser alterado retroactivamente por una ley posterior
El juez sostuvo que las modificaciones introducidas por las leyes 27.742 y 27.802 no resultan aplicables a contratos de trabajo iniciados antes de su entrada en vigencia, ya que los derechos y obligaciones del contrato se incorporan al patrimonio jurídico de las partes desde el inicio del vínculo. Para respaldar ese criterio, el tribunal citó precedentes que sostienen que las reformas laborales solo pueden aplicarse a relaciones jurídicas nacidas después de su vigencia, mientras que los contratos preexistentes continúan sometidos al régimen anterior.
El debate recién empieza y probablemente termine definiéndose en instancias superiores, incluida eventualmente la Corte Suprema
El fallo de San Juan pone sobre la mesa una tensión jurídica que ya empieza a aparecer en distintos tribunales del país. Por un lado, la doctrina laboral mayoritaria sostiene que la indemnización por despido es un derecho en expectativa: nace recién cuando se produce la desvinculación. Por otro lado, la sentencia sanjuanina enfatiza que el contrato de trabajo constituye desde su inicio un conjunto de derechos y obligaciones que no puede ser alterado retroactivamente por una ley posterior.
La reforma laboral cambió reglas clave del sistema indemnizatorio, pero el fallo de San Juan mostró que los tribunales todavía deben definir hasta dónde llegan esos cambios
La reforma laboral cambió reglas clave del sistema indemnizatorio, pero el fallo de San Juan mostró que los tribunales todavía deben definir hasta dónde llegan esos cambios. La pregunta sobre qué ley se aplica para calcular una indemnización por despido deja de ser una discusión académica y tiene impacto directo sobre miles de relaciones laborales vigentes en la Argentina.
Miles de relaciones laborales vigentes en la Argentina quedan sujetas a una discusión judicial que puede prolongarse por tiempo indefinido
Miles de relaciones laborales vigentes en la Argentina quedan sujetas a una discusión judicial que puede prolongarse por tiempo indefinido. Hasta que exista un criterio uniforme de los tribunales superiores, la convivencia entre relaciones laborales antiguas y un nuevo régimen legal seguirá siendo una de las principales fuentes de incertidumbre del mercado laboral argentino.
